工作三年单位辞退怎么补偿

1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在单位的工作年限算补偿，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，像上述例子就是给六个月工资。
3.员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，近日单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。但单位称小朱存在严重违反单位规章制度的情况，属于合法辞退且无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿应按小朱在本单位工作的三年，以每满一年支付一个月工资的标准支付，即支付三个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。