公司工作满十年辞退怎么赔偿

1.公司辞退工作满十年员工，赔偿分情况而定。
合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。
2.违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金二十个月。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

案情回顾:

小何在某公司工作已满十年。某天，公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退。小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小何确实存在严重违规行为，无需进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在严重违反规章制度等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需对小何进行赔偿。
2、若公司无法证明小何存在严重违规行为，其辞退行为属于违法辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小何月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。