因为身体原因公司辞退怎么办

1.员工在规定医疗期内，公司辞退属违法解除。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。
3.员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，近期身体不适需住院治疗。公司得知后，想辞退小何。小何尚在规定医疗期内，公司却以其身体原因提出解除劳动合同。小何认为公司此举违法，要求继续履行合同，而公司坚持辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在规定医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同。小何处于医疗期，公司辞退行为不合法，小何有权要求公司继续履行合同。
2、若小何不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若医疗期满，小何不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。