公司辞退员工怎么补偿没有签劳动协议

1.公司未签劳动协议就辞退员工，要承担补偿责任。
用工超一个月不满一年没签书面合同，每月给员工双倍工资。
2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动协议。某一天，公司突然将小何辞退，且未给出任何合法理由。小何认为公司此举不合理，要求公司给予补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，按照法律规定，应向小何每月支付二倍工资。
2、公司无合法理由辞退小何，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作八个月，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。这里的月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小何可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。