劳动者试用期内被辞退怎么赔偿的

劳动者试用期被辞退，赔偿分两种情况：
单位能证明劳动者不符录用条件，属合法辞退，不用赔偿。
但需提供证据，证明录用条件明确、已告知且劳动者未达标。
单位无正当理由辞退，属违法解约。
劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿两倍。
工作不满半年，经济补偿为半月工资，试用期违法辞退赔偿金一般是一个月工资。
可先协商，不成可仲裁维权。

案情回顾:

小何入职一家公司，正处于试用期。工作一段时间后，公司通知小何被辞退。小何认为公司是无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿。但公司称小何不符合录用条件，属于合法辞退，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小何打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明录用条件明确、已告知小何且小何确实未达到条件，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法提供上述证据，其辞退行为则属于违法解除劳动合同。小何在该单位工作处于试用期，不满六个月，按照法律规定，小何可要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。