员工长期请病假公司可以辞退吗

1.员工长期请病假，公司能否辞退要看具体情况。
在法定医疗期内，公司不能因员工请病假辞退，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.法定医疗期和员工工作年限有关，工作越久医疗期越长。
3.若员工超法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。

案情回顾:

小何是某公司员工，因身体原因长期请病假。公司认为小何请假时间过长影响工作，欲将其辞退。小何则认为自己在法定医疗期内，公司无权辞退。双方因此产生争议。经核实，小何工作年限较短，其病假时长已超出对应法定医疗期，且无法从事原工作，公司另行安排工作后仍无法胜任。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在法定医疗期内，公司不能以请病假为由辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。但本案中小何已超过法定医疗期。
2、员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。所以该公司在符合上述程序的情况下可合法解除与小何的劳动合同。