长期合同工因生病被辞退怎么理赔

法律分析：
（1）当长期合同工因病处于法定医疗期内被辞退，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，但要支付经济补偿。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商理赔，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关医疗证明和工作证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在法定医疗期内被辞退，劳动者可收集能证明自身与单位存在劳动关系、患病情况、被辞退事实等的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作而被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（三）与单位进行协商理赔，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.长期合同工在法定医疗期内因病被辞退，属用人单位违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。

3.劳动者可先与单位协商理赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
长期合同工因病被辞退，在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付一个月工资后可解除并支付经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，在法定医疗期内，用人单位辞退长期合同工属于违法解除劳动合同行为。此时劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商理赔，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

1.长期合同工因病被辞退分两种情况处理。若在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商理赔，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。