哺乳期结束就被辞退怎么赔

哺乳期结束后被辞退，赔偿有两种情况：
合法辞退：
单位以劳动者严重违规等法定理由辞退，无需赔偿。
违法辞退：
单位需支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在哺乳期结束后被单位辞退，小何认为单位是违法辞退，应给予赔偿；但单位称小何严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。小何在该单位工作了3年7个月，月工资为6000元。双方就赔偿问题无法达成一致，小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若单位能证明小何严重违反规章制度等法定情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明，其辞退行为属于违法辞退。小何工作3年7个月，经济补偿应按4个月工资计算，即4×6000=24000元，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24000×2=48000元。小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。