员工拒绝续签合同多久算离职

1.员工拒绝续签合同，劳动合同到期劳动关系就终止，员工可离职。
2.合同期满前，单位要提前告知续签情况。
员工明确拒绝，到期劳动关系就结束。
3.到期后员工不用上班，单位要开终止证明，15天内办档案和社保转移，按规定支付补偿（单位提条件续签员工拒绝的除外）。
4.员工按约定办工作交接。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同即将到期，公司提前告知小何续签事宜，小何明确表示拒绝续签。劳动合同到期后，小何认为自己已无需上班，便自行离职未办理工作交接。公司则要求小何先办理工作交接，再出具终止劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若员工明确拒绝续签合同，劳动合同到期日劳动关系即终止，小何到期后无需继续上班，其离职符合法律规定。
2、公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为小何办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若公司维持或提高条件续签而小何拒绝，公司无需支付经济补偿。另外，小何也需按双方约定办理工作交接。