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离婚后对方拒绝过户房子要怎么办

王* 四川-凉山 财产分割咨询 2025.12.24 06:54:03 383人阅读

离婚后对方拒绝过户房子要怎么办

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离婚时约定或判决房产归一方所有,对方拒绝配合办理过户手续的,房产归属方可以通过法律途径强制实现过户,具体措施需根据离婚方式的不同进行处理。

1.协议离婚的情况
若双方通过协议离婚,且离婚协议中已明确约定房产归属,对方拒不履行过户义务的,房产归属方可以依据离婚协议向人民法院提起诉讼,请求法院判令对方履行房产过户手续。待法院作出支持诉求的判决后,若对方仍不执行,归属方可向法院申请强制执行,法院会向不动产登记机构发出协助执行通知书,由该机构直接办理房产过户。

2.诉讼离婚的情况
若双方通过诉讼离婚,且法院作出的判决书或调解书已确定房产归属,对方不配合办理过户的,房产归属方可直接向法院申请强制执行。凭借法院出具的执行裁定书等相关文件,归属方即可到不动产登记机构办理房产过户手续,无需对方配合。

2025-12-24 11:06:01 回复
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法律分析:
(1)协议离婚情况下的处理。若双方通过协议离婚,且离婚协议中明确约定房产归一方所有,对方拒不履行过户义务的,可依据离婚协议向人民法院提起诉讼,请求判令对方履行房产过户手续。法院判决生效后对方仍不执行的,可向法院申请强制执行,法院会向不动产登记机构发出协助执行通知书,不动产登记机构将依据该通知书办理过户。

(2)诉讼离婚情况下的处理。若双方通过诉讼离婚,且法院出具的判决书或调解书已确定房产归属,对方不配合办理过户的,无需另行起诉,可直接向法院申请强制执行,凭借法院出具的执行裁定书等相关文件,即可到不动产登记机构办理房产过户手续。

提醒:
遇到对方拒绝履行房产过户义务时,应根据离婚方式选择对应法律途径及时主张权利,不同案情的具体操作可能存在差异,建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

2025-12-24 10:23:04 回复
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(一)协议离婚时的处理步骤。双方协议离婚且离婚协议明确房产归属,对方拒绝过户的,可依据离婚协议向法院起诉,请求判决对方履行过户义务。法院判决生效后对方仍不执行的,可向法院申请强制执行,由法院向不动产登记机构发出协助执行通知书,办理过户手续。

(二)诉讼离婚时的处理步骤。诉讼离婚中法院判决书或调解书已确定房产归属,对方不配合过户的,直接向法院申请强制执行,凭借法院出具的执行裁定书等文件,到不动产登记机构完成过户手续。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条。该条规定,在执行中,需要办理有关财产权证照转移手续的,人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书,有关单位必须办理。

2025-12-24 09:43:08 回复
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协议离婚时若已在离婚协议里明确房产归属,对方不肯配合办理过户手续,可拿着离婚协议向法院起诉,要求对方履行过户义务。

法院判决对方履行义务后其仍不执行的,可向法院申请强制执行,法院会向不动产登记机构发出协助执行通知,直接办理房产过户。

通过诉讼离婚且法院判决书或调解书已确定房产归属的,对方不配合过户时无需另行起诉,可直接向法院申请强制执行,持法院出具的执行文件就能到不动产登记机构完成过户。

2025-12-24 09:19:10 回复
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结论:离婚时约定或判决房产归一方,对方拒绝过户的,可通过起诉或申请强制执行办理过户。
法律解析:分为两种情况处理。一是协议离婚的情形,离婚协议中明确房产归属的,对方不履行过户义务,可依据离婚协议向法院起诉要求履行。法院判决后对方仍不执行的,可向法院申请强制执行,法院会向不动产登记机构发出协助执行通知书办理过户。二是诉讼离婚的情形,法院判决书或调解书已确定房产归属的,对方不配合过户,可直接向法院申请强制执行,凭借执行裁定书等文件到不动产登记机构办理过户。若遇到对方拒绝过户的情况,建议及时咨询专业法律人士,获取专业帮助以维护自身合法权益。

2025-12-24 07:59:58 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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    专业解答在协议离婚的情况下,女方需向法院提交包括房产分割内容的离婚协议,就婚后财产纠纷进行起诉,并请求法院强制执行;对于诉讼离婚的情况,女方可以直接向法院申请强制执行,请房管部门协助办理强制过户。

    2024.07.03 72876阅读
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