合同期内岗位调动员工不同意如何处理

1.合同期内岗位调动属合同变更，需双方协商一致。
2.若员工不同意，单位要与其充分沟通，了解原因并协商出双方接受的方案。
3.协商不成，单位强制调岗，员工可拒绝去新岗，继续在原岗位工作。
若单位以此解除合同，可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
4.员工还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何与公司签订了劳动合同。合同期内，公司未经协商便要求小何从原岗位调到新岗位。小何明确表示不同意，公司仍强制调岗，并告知小何若不服从新岗位安排将解除劳动合同。小何拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班，公司遂以小何不服从安排为由解除了与小何的劳动合同。小何认为公司违法解除，决定维护自身权益。

案情分析:

1、合同期内岗位调动属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。本案中公司未经协商强制调岗，不符合法律规定。
2、小何有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。公司以小何不服从新岗位安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
3、小何可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。此外，小何还可通过劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。