一年零6个月被辞退补偿怎么算

劳动者无过错被辞退，补偿计算分两种：
合法辞退，单位要给经济补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
比如工作一年零6个月，补偿两个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
同样工作一年零6个月，赔偿金就是四个月工资。

案情回顾:

小何在某单位工作一年零6个月，近期单位将其辞退。小何认为自己工作并无过错，单位不应无故辞退他。单位则称辞退属合法行为。双方就辞退补偿问题产生争议，小何认为应按违法辞退给予四个月工资赔偿，单位却认为是合法辞退，只需支付两个月工资经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法辞退不存在过错的劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何工作一年零6个月，若属合法辞退，应获得两个月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法辞退不存在过错的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位辞退小何属违法，小何则应获得四个月工资的赔偿金。具体是合法还是违法辞退，需结合实际情况判断。