入职6年被辞退补偿按什么标准算

结论：
辞退补偿要分合法与违法情形。合法辞退中员工有严重过错无需补偿，无过错性辞退或经济性裁员等则按工作年限给予经济补偿；违法辞退需支付经济补偿金二倍的赔偿金。入职六年，合法辞退补偿六个月工资，违法辞退补偿十二个月工资，具体依辞退事实和证据判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需补偿。而无过错性辞退或经济性裁员等合法情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。工资是劳动合同解除前十二个月平均货币性收入，若高于当地职工月均工资三倍按三倍计。违法辞退是公司无合法理由解除合同，需支付赔偿金为经济补偿金二倍。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，可详细分析具体情况，保障自身合法权益。

1.辞退补偿的确要区分合法与违法情形。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，公司无需支付补偿；无过错性辞退或经济性裁员等合法情形下，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。工作六年应支付六个月工资，工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入，若高于当地职工月均工资三倍则按三倍计。违法辞退，即公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，如工作六年需支付十二个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工应收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
-与公司友好协商，明确辞退原因及补偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.辞退补偿要分合法和违法两种情况。合法辞退时，如果是员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用给补偿。
2.合法辞退里，要是员工没过错被辞退或者公司进行经济性裁员，经济补偿金是按照工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。比如工作了六年，公司就该支付六个月工资的补偿金。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币性收入都算在内。要是工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍来算。
3.违法辞退的话，像公司没有合理理由就解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。比如工作六年，违法辞退就得支付十二个月工资。
4.具体辞退是否合法，要结合实际的辞退事实和相关证据来判断。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有严重违反规章制度等过错时，公司无需支付补偿；而无过错性辞退或经济性裁员等合法情形下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作六年，应支付六个月工资，工资包含奖金津贴等货币性收入，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算。
（2）违法辞退指公司无合法理由解除劳动合同，此时需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。如工作六年，违法辞退需支付十二个月工资。
提醒：
遇到辞退补偿问题，要准确收集和保存辞退相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）判断辞退合法性：收集公司辞退通知、规章制度、自身工作表现等相关证据，判断公司辞退是合法还是违法。若有自己严重违反规章制度的行为，可能属于合法辞退；若公司无合理理由解除合同，则可能是违法辞退。
（二）计算补偿金额：若为无过错性辞退或经济性裁员等合法情形，按照每满一年支付一个月工资计算经济补偿金。工作六年应支付六个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入；若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算。若为违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即十二个月工资。
（三）协商与维权：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。