经济补偿金前12个月包含产假吗

1.经济补偿金计算，前12个月工资包含产假期间工资。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.产假是女职工法定权益，单位要依法支付工资。
计算经济补偿金，应把产假工资纳入前12个月工资总额平均计算。
3.产假工资可能和正常出勤工资不同，若按最低工资标准或生育津贴发放，也应如实计入平均工资核算，保障劳动者合理补偿。

案情回顾:

小丽在某公司工作多年，因公司经营问题与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，未将小丽产假期间的工资纳入前十二个月工资总额。小丽认为产假是法定权益，产假工资应计入，双方就经济补偿金计算产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以计算经济补偿金时，前十二个月工资应包含产假期间工资。
2、产假是女职工的法定权益，用人单位需依法支付产假工资。即便产假工资按当地最低工资标准或生育津贴发放，也应如实计入平均工资核算，以保障劳动者获得合理经济补偿。因此，公司不将小丽产假工资纳入计算的做法不符合规定。