经济补偿金包含节假日福利费吗

法律分析：
（1）经济补偿金的性质明确。它是用人单位在解除或终止劳动合同时对劳动者的法定补偿，旨在保障劳动者在劳动关系变动后的一定生活及权益。其计算有明确标准，依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资范畴涵盖了正常劳动收入，如计时工资、计件工资等。
（2）节假日福利费的定位清晰。它是用人单位在特定时期给予员工的福利性支出，属于福利范畴，并非劳动者通过正常劳动直接获得的报酬。因此，从法律和性质界定上看，它不能作为计算经济补偿金的工资基数组成部分。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确区分正常劳动收入和福利性支出，避免错误计算。若对具体计算存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确经济补偿金计算基数。计算经济补偿金时，要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应得工资，包含计时工资、计件工资等正常劳动收入。
（二）认清节假日福利费性质。节假日福利费是用人单位在特殊时期给予员工的福利性支出，不属于劳动者正常劳动所得报酬。
（三）计算时排除福利费。在计算经济补偿金数额时，不应把节假日福利费计入工资基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿金不含节假日福利费。经济补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2. 其计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，工资指应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等正常劳动收入都算。
3. 节假日福利费是特殊时期福利支出，非劳动报酬，算经济补偿金时不能计入工资基数。

经济补偿金确实不包含节假日福利费。经济补偿金是对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种经济补偿，其计算有明确的法律规定和标准。

1. 经济补偿金计算依据明确。它以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，该工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等正常劳动收入，这些都是与劳动者实际劳动付出直接相关的报酬。
2. 节假日福利费性质不同。它是用人单位在特定时期给予员工的福利性支出，目的是增强员工的福利待遇和归属感，并非是对员工正常劳动的报酬支付。

为避免在经济补偿金计算上出现纠纷，用人单位应规范工资和福利的发放记录，明确区分正常劳动报酬与福利费用。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
经济补偿金不包含节假日福利费。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指的是劳动者的应得工资，主要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等正常劳动收入。因为这些收入是与劳动者的正常劳动付出直接相关的报酬。
而节假日福利费，是用人单位在节假日等特殊时期为员工提供的福利性支出，它的性质是福利，并非是劳动者通过正常劳动所获得的报酬。所以，从法律角度看，在计算经济补偿金时，不能将节假日福利费计入工资基数来确定经济补偿金的数额。
如果您在经济补偿金计算方面还有其他疑问，或者遇到了与自身权益相关的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。