经济补偿金包含节假日福利吗

法律分析：
（1）经济补偿金性质明确，是劳动合同解除或终止后用人单位给劳动者的经济补助，旨在对劳动者此前劳动付出的一种经济补偿，保障其在失业阶段的基本生活等。
（2）计算基数有规定，依据是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，其中工资包含计时、计件工资等正常劳动收入。这些收入与劳动者日常劳动付出紧密相关。
（3）节假日福利属额外福利，是企业出于人文关怀给予员工的，并非基于员工正常劳动付出产生，不属于工资范畴，故不计入经济补偿金计算。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分工资收入和福利，避免错误计算，若对具体计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确经济补偿金计算基数。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资指应得工资，包含计时工资、计件工资等正常劳动收入。
（二）认清节假日福利性质。节假日福利是特定节假日给予员工的额外福利，出于人文关怀，与正常劳动付出无直接关联，不属于工资范畴。
（三）计算时排除节假日福利。因节假日福利不属于工资范畴，所以计算经济补偿金时不应将其计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿金与节假日福利相互独立，经济补偿金不含节假日福利。
  经济补偿金是劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助，计算基数为解除或终止前12个月平均工资。
2. 工资包含计时、计件工资等正常劳动收入。
  这些是劳动者应得工资部分，和其正常劳动付出相关。
3. 节假日福利是特定节日额外福利。
  是企业人文关怀体现，不属于工资范畴，计算经济补偿金时不计入。

经济补偿金确实不包含节假日福利。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后对劳动者的经济补助，计算基数为劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资指应得工资，涵盖正常劳动收入，而节假日福利不属于此范畴。

1. 经济补偿金的性质明确。它是基于劳动合同关系变化给予劳动者的经济支持，保障劳动者在失业等情况下的基本生活，与劳动者过往的劳动付出及对未来生活的过渡相关。
2. 节假日福利的定位清晰。它是企业出于人文关怀给予员工的额外福利，如节日礼品、礼金等，与员工的具体劳动成果和劳动付出无直接联系。

对于用人单位和劳动者而言，在涉及经济补偿金计算时，应准确区分工资收入和节假日福利。用人单位需严格按照法律规定计算经济补偿金，避免因错误计算引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，确保合法权益得到保障。

结论：
经济补偿金不包含节假日福利。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等正常劳动收入。而节假日福利是用人单位在特定节假日给予员工的额外福利，不属于工资范畴，它是基于人文关怀等给予员工的福利待遇，和劳动者正常劳动付出无直接关联。因此，计算经济补偿金时，节假日福利不应计入。

在实际生活中，如果您对经济补偿金的计算，尤其是涉及到哪些项目应计入或不计入存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。