经济补偿金是前12个月包含当月吗

结论：
经济补偿金计算的前12个月不包含当月，应是劳动合同解除或者终止之前的连续12个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。之所以明确“前十二个月”不包含解除或终止劳动合同的当月，是为了更客观地反映劳动者正常工作状态下的工资水平。例如，若3月解除劳动合同，就以2月往前推12个月期间的工资收入来计算月平均工资。这样的计算方式既能保障劳动者获得合理的经济补偿，也能维护用人单位的合法权益，避免因当月可能存在的特殊情况（如离职当月工作天数少、工资结算不完整等）影响经济补偿金的计算准确性。如果您在经济补偿金计算方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 计算经济补偿金的前12个月，是不把当月算进去的。这是明确的规定。
2. 经济补偿和工作年限挂钩，在单位每干满一年，就给一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且这12个月是连续的，不含解除或终止当月。
3. 举例来说，3月解除合同，就按2月往前推12个月的工资算平均工资，这样能客观反映工资水平，保障双方权益。

经济补偿金计算的前12个月确实不包含当月，这是基于相关法律规定且具有合理性。

1. 法律规定明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“前十二个月”明确为解除或终止之前的连续12个月，不包含当月，这为计算提供了清晰标准。

2. 能客观反映工资水平。不包含当月工资计算，可避免因解除或终止劳动合同当月可能存在的特殊情况，如出勤不完整、绩效波动等对平均工资的影响，更客观地体现劳动者正常工作状态下的工资收入。

3. 保障双方合法权益。对于劳动者，能确保经济补偿金合理反映其劳动价值；对于用人单位，也能使其支付的补偿金额公平合理，符合实际经营情况。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，严格按照法律规定确定计算周期，准确核算工资收入，避免因计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金计算的前12个月确实不包含当月。这是基于相关法律明确规定的，旨在准确衡量劳动者在正常工作期间的工资水平。例如，若劳动合同在某个月终止，计算平均工资时，应从终止月的前一个月开始往前推12个月。
（2）这种计算方式的意义在于保障公平性。若包含当月，可能因当月存在特殊情况，如劳动者请假较多、当月有额外的一次性奖金等，导致平均工资不能真实反映其正常收入水平。
（3）按此标准计算，用人单位和劳动者都能在经济补偿金的确定上有一个相对客观、合理的依据，避免因计算标准不明确而产生纠纷。

提醒：
在计算经济补偿金时，要严格按照法律规定确定前12个月的工资范围，避免计算错误引发争议，若遇复杂情况可咨询专业人士。

（一）明确计算周期。经济补偿金计算的前12个月不包含当月，是劳动合同解除或者终止之前的连续12个月。比如3月解除合同，就从2月往前推12个月计算。
（二）确定工资范围。计算月平均工资时，要把这12个月的工资收入都统计清楚，包括基本工资、奖金、津贴等各种应得收入。
（三）保障双方权益。这样的计算方式可客观反映劳动者正常工作状态下的工资水平，既保障劳动者权益，也维护用人单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。