劳动合同中对违约金的约定是否有效

1.若用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不能超培训费用和未履行服务期应分摊的费用。
2.用人单位与劳动者约定保密事项，可在合同或协议中设竞业限制条款。
劳动者违反约定，要支付违约金。
3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
符合法定情形的约定有效，反之无效。

案情回顾:

小何入职某公司，公司为其提供专项培训并支付费用，双方签订协议约定服务期。小何工作一段时间后，在服务期内提出离职。公司要求小何按约定支付违约金，小何认为违约金过高不合理拒绝支付。同时，公司与小丽签订劳动合同，约定了保密事项和竞业限制条款，小丽离职后违反该约定到竞争公司工作，公司要求小丽支付违约金，小丽也拒绝。

案情分析:

1、对于小何的情况，公司为其提供专项培训并约定服务期，小何在服务期内离职违反约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、对于小丽的情况，公司与她约定了竞业限制条款，小丽违反该约定，应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案中公司与二人的违约金约定符合法定情形，是有效的。