试用期内离职要提前几天有工资吗

1.试用期离职，劳动者提前三天告知单位即可。
2.试用期正常工作，离职时能拿到工资，工资按合同约定和出勤天数算，单位要在解约时一次性付清。
3.若单位拒付工资，劳动者先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动者要留好出勤记录、工资条等证明材料，维护自身权益。

案情回顾:

小何入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，小何因个人发展考虑，提前三日通知公司离职。离职时，公司却拒绝向小何支付试用期工资。小何认为自己正常付出劳动，公司应按约定支付工资，与公司协商无果，陷入纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，小何已履行该程序。其在试用期正常付出劳动，离职时有权获得工资，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算，且用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。
2、公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。小何可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，小何需保存好出勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便在维权时使用。