试用期什么时候可以提离职工资

结论：
试用期离职工资支付时间分三种情形，分别为办理工作交接时一次性付清、解除劳动合同时结清、按协商结果执行，用人单位不按时支付的，劳动者可投诉或申请仲裁。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期离职工资支付需分情形处理。第一种情形，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在劳动者办理工作交接时一次性付清工资。第二种情形，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时结清工资。第三种情形，双方协商一致解除劳动合同的，工资支付时间按协商结果执行。若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。如果对具体维权流程或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动者在试用期提出离职时，工资支付时间需根据具体离职情形确定，但无论哪种合法离职方式，用人单位均应依法及时结清工资，不得无故拖欠。

1.提前书面通知离职的情形：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在劳动者办理工作交接手续时一次性付清工资，保障劳动者劳动报酬的及时获取。

2.因用人单位违法离职的情形：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，此时用人单位需在解除劳动合同的同时结清工资，不得拖延支付。

3.协商一致离职的情形：若双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间按协商达成的结果执行，但协商内容需符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

4.拖欠工资的维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法渠道维护自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）劳动者提前三日书面通知离职的工资支付。劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在劳动者办理工作交接手续时一次性付清工资。

（2）用人单位违法时劳动者随时离职的工资支付。试用期内，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时结清工资。

（3）协商一致解除劳动合同的工资支付。劳动者与用人单位在试用期内协商一致解除劳动合同的，工资支付时间按照双方协商确定的结果执行。

（4）用人单位拖欠工资的维权途径。若用人单位未按时支付试用期离职工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期离职时应保留书面通知、工作交接记录等相关证据，若用人单位拖欠工资，及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）若劳动者在试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位应当一次性付清工资。

（二）若试用期内用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时结清工资。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间按照协商结果执行。

（四）若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内提前三日提交书面离职申请的，完成工作交接手续时，用人单位需一次性结清工资。

若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可直接解除合同，单位应在解除合同时立即付清工资。

双方协商一致解除劳动合同的，工资支付时间按协商确定的结果执行。

用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。