试用期提出离职提前多少天

结论：劳动者试用期离职一般需提前三日通知用人单位，未提前通知造成单位损失应承担赔偿责任；若遇单位强迫劳动等危及人身安全情形，可立即离职无需事先告知。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内有权解除劳动合同。正常情况下，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，通知到期后即可解除劳动合同。若劳动者未履行提前三日通知义务擅自离职，且给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果在试用期离职过程中遇到具体疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序，即提前三日以书面或口头形式通知用人单位，完成告知后即可解除合同。若未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；若用人单位存在强迫劳动或危及人身安全的违规行为，劳动者可立即解除合同无需告知。

1.试用期离职的常规流程。劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通过书面或口头方式告知用人单位，履行法定通知义务后，无需用人单位批准即可合法解除合同，这是保障双方权益的基本程序。

2.违规离职的赔偿责任。若劳动者未按上述规定提前通知就擅自离职，且该行为导致用人单位出现实际损失，例如工作衔接中断造成的经济损失或项目延误等，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。

3.无需提前通知的例外情况。当用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由等强迫劳动行为，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护权利。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内提出离职，需提前三日通知用人单位。通知形式可以是书面或口头，但需确保用人单位知晓通知内容，之后可解除劳动合同。

（2）若劳动者未提前三日通知就擅自离职，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括但不限于用人单位因临时找人替代岗位产生的费用、工作交接延误导致的直接经济损失等。

（3）用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

提醒：
劳动者在试用期离职时，建议尽量采用书面形式通知用人单位并留存相关证据，避免因通知方式问题引发纠纷；若遇到用人单位强迫劳动等危及人身安全的情况，应立即停止工作并保留相关证据，以便后续维护自身合法权益。

（一）试用期正常离职需提前三日通知用人单位。可以选择书面或口头形式，但要确保通知到达用人单位，避免因通知不到位引发争议。

（二）未提前通知擅自离职造成损失需赔偿。如果没有提前三日通知就离开，导致用人单位产生经济损失，比如临时招聘替代人员的费用、工作中断的损失等，劳动者需要承担赔偿责任。

（三）遇到强迫劳动等危险情况可立即离职。若用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内打算离职的劳动者，应提前三日通过书面或口头方式告知用人单位，这是合法解除劳动合同的必要程序。

若未提前三日通知就擅自离开，导致用人单位产生经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

当用人单位存在暴力胁迫劳动、非法限制人身自由，或强令冒险作业威胁人身安全等情况时，劳动者可立即离职，无需事先告知单位。