竞业限制的违约金上限怎么算的

1.法律未设竞业限制违约金上限，其数额由用人单位和劳动者协商确定。
2.法院或仲裁机构判定违约金是否过高并调整时，会综合考量多因素，如商业秘密价值、员工掌握程度、经济补偿数额、可能损失及违约获利等。
3.用人单位能证明实际损失高于约定违约金，可请求增加；
劳动者觉得违约金过高，可请求适当减少。

案情回顾:

小何原是某公司员工，在职时与公司签订竞业限制协议，约定违约需支付违约金50万元。小何离职后不久便到竞争公司任职，原公司以小何违反竞业限制协议为由，要求其支付50万元违约金。小何认为违约金过高，请求适当减少，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定竞业限制违约金上限，本案中违约金数额由小何与公司协商确定。
2、法院判定违约金是否过高时会综合考量多种因素，如公司商业秘密价值、小何掌握商业秘密的程度和范围、竞业限制经济补偿数额、小何违约可能给公司造成的损失、小何因违约获得的利益等。若公司能证明实际损失高于50万元，可请求增加；若小何认为违约金过高，可请求适当减少。