劳务派遣生病被辞退补偿吗

1.劳务派遣员工生病被辞退，一般有补偿。
员工在规定医疗期内，用工单位不能将其退回，派遣单位也不能解除合同。
2.若医疗期内被辞退，属违法解除。
用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣员工，在工作期间生病。用工单位在小何处于规定医疗期内时，将其退回劳务派遣单位，派遣单位随后解除了与小何的劳动合同。小何认为自己在医疗期内不应被辞退，要求单位给予补偿，而单位则认为有权辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，派遣单位也不得解除劳动合同。本案中单位在小何医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若医疗期满小何不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，但本案情况是在医疗期内辞退，不适用此情况。