公司因效益不好调岗降薪怎么维权

公司效益差调岗降薪，劳动者维权办法：
一是协商，和公司指出调岗降薪得双方一致同意，协商时保留聊天记录、会议纪要等证据。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们能查处公司违法行为。
三是调解，向劳动争议调解委员会申请，让其帮忙达成调解协议。
四是仲裁和诉讼，上述不行就申请仲裁，要求恢复岗位薪酬或补偿，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司以效益不好为由，未经小朱同意便对其调岗降薪。小朱认为公司擅自变更劳动合同约定的岗位和薪酬的行为不合法，于是先与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬，并在协商中保留了聊天记录等证据。但公司拒绝协商结果，小朱遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同需双方协商一致才能变更的规定。小朱与公司协商并保留证据的做法是正确的，为后续维权提供了依据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解达成调解协议。
3、若上述途径均无法解决，小朱可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬或支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。