劳动仲裁能要代通知金吗

1.劳动仲裁可主张代通知金。
它指用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外付一个月工资。
2.法律规定，出现这些情况：
劳动者病愈或非工伤后干不了原工作，也做不了新安排的工作；
劳动者经培训或调岗仍不能胜任；
订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成，单位解约未提前通知，劳动者仲裁时可主张代通知金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违反规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付代通知金，而公司则认为小朱确实不能胜任工作，不应支付代通知金。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同未提前通知的，劳动者可在劳动仲裁时主张代通知金。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，但未提前三十日书面通知。
2、小朱在劳动仲裁中主张代通知金有法律依据，若公司无法证明已对小朱进行培训或调整岗位，或证明小朱经培训或调岗后仍不能胜任工作，就应当支付小朱代通知金。