劳动法对辞退50岁以上职工规定有哪些

1.用人单位辞退50岁以上职工和其他年龄段职工规则差不多。
若职工严重违规、失职致单位受损，单位可解除合同且无需补偿。
2.因经济性裁员等原因辞退职工，单位要支付补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。
3.女工人满50岁达退休年龄，劳动合同自动终止。
若单位违法辞退，职工可要求继续履约或获双倍赔偿。

案情回顾:

小胡是某单位职工，已过50岁。近期单位以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，是单位想节省开支故意为之。小胡遂要求单位恢复劳动关系，而单位坚称解除合同合理，无需恢复也不用支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位辞退50岁以上职工与其他年龄段职工规则大体一致。若职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。本案中，若单位能证明小胡确实严重违反规章制度，其辞退行为合法；若无法证明，则属于违法辞退。
2、若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡要求恢复劳动关系，若单位属违法辞退，小胡该诉求应得到支持。