辞退员工一次性补偿怎么算

1.合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，其月工资为8000元。单位以经营困难为由将小朱辞退，但小朱认为单位辞退行为违法。单位认为是合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按工作年限支付3个半月工资作为补偿；而小朱则觉得单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据规定，小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。需根据实际情况判断单位辞退行为是否合法，以确定最终补偿金额。