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1.一次性伤残就业补助金支付标准由工伤保险相关规定确定，由用人单位支付，适用于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工。支付条件为工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或劳动合同期满终止。
2.标准由各省自行规定，一般以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算，不同伤残等级对应月数不同，五级伤残对应月数高，十级伤残对应月数低，且不同省份月数标准有差异。
3.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百计算，低于百分之六十的按百分之六十计算。
4.解决措施与建议：职工若想了解具体标准，应查阅当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。
1.一次性伤残就业补助金的支付标准由工伤保险相关规定和各省的实施办法来定，这笔钱由用人单位支付。
2.适用对象是因工致残且被鉴定为五级到十级伤残的职工。支付条件是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，或者劳动合同到期自动终止。
3.补助金标准由各省自己制定，一般以工伤职工本人工资为基础，按照伤残等级对应的月数来计算。伤残等级越高，对应的月数越多，不同省份的月数标准不一样。
4.这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百还高，就按百分之三百算；比百分之六十低，就按百分之六十算。
5.想了解具体标准，可以查阅当地的工伤保险实施办法，或者咨询社保部门。
法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给因工致残被鉴定为五级至十级伤残职工的补助。
（2）支付条件为工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止。
（3）补助金标准由各省自行规定，一般以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算，不同伤残等级对应不同月数，且不同省份月数标准有差异。
（4）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，工资过高或过低有相应计算规则。
（5）要获取具体标准，需查阅当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。
提醒：不同地区一次性伤残就业补助金标准差异大，职工在处理工伤赔偿时，务必仔细了解当地政策，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
（一）明确适用范围，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且本人提出解除或终止劳动关系，或劳动合同期满终止，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）了解本人工资计算方式，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按百分之三百计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。
（三）查阅当地工伤保险实施办法，不同省份支付标准不同，以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算，要明确所在省份的具体月数标准。
（四）若对标准不明确，可咨询当地社保部门获取准确信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
结论：
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，适用于五级至十级伤残职工，支付条件为本人提出解除或终止劳动关系或劳动合同期满终止，标准由各省规定。
法律解析：
依据工伤保险条例及各省工伤保险实施办法，一次性伤残就业补助金是保障因工致残职工权益的重要举措。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或劳动合同期满终止时，用人单位需支付该补助金。其标准以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算，不同省份月数标准不同，本人工资计算也有相应规则。具体标准需查阅当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。由于各地政策存在差异，为了准确了解自身权益和应得的补助金数额，建议有相关需求的人员向专业法律人士或社保部门进行咨询。
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