用工主体需对三个一次性进行赔偿吗

结论：
用工主体是否赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，要结合具体情形判断，且以劳动者伤害被认定为工伤并鉴定有伤残等级为前提。
法律解析：
若用工主体和劳动者建立合法劳动关系且依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工主体支付；若未缴纳工伤保险，这三项费用都由用工主体承担。若存在违法转包、违法分包等情况，实际用工主体要依法承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险时，三个一次性赔偿也由该用工主体负责。

在实际生活中，工伤赔偿问题较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用工主体是否赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金要结合具体情形判断。在劳动者所受伤害被依法认定为工伤且经劳动能力鉴定为伤残等级的前提下，若用工主体与劳动者建立合法劳动关系且依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工主体支付；若未缴纳工伤保险，三个一次性均由用工主体承担。若存在违法转包、违法分包等情形，实际用工主体需依法承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险时，三个一次性也由该用工主体赔偿。
2.解决措施和建议：
-用工主体应依法与劳动者建立劳动关系，并及时为劳动者缴纳工伤保险，降低自身用工风险。
-对于可能存在的违法转包、违法分包等情况，要严格遵守法律法规，规范业务操作流程。
-劳动者若遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

1.用工主体是否要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据具体情况判断。
2.若用工主体和劳动者建立了合法的劳动关系，并且已按规定缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用工主体支付。
3.若用工主体未缴纳工伤保险，这三项补助金都由用工主体承担。
4.要是存在违法转包、违法分包等情况，实际用工主体需依法承担工伤保险责任。若此时未缴纳工伤保险，三项补助金同样由该用工主体赔偿。
5.上述认定的前提是，劳动者所受伤害被依法认定为工伤，并且经劳动能力鉴定达到伤残等级。

法律分析：
（1）当用工主体与劳动者建立合法劳动关系，并且依法缴纳了工伤保险时，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，而一次性伤残就业补助金则由用工主体支付。
（2）若用工主体未为劳动者缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项都需由用工主体承担。
（3）在存在违法转包、违法分包等情况时，实际用工主体要依法承担工伤保险责任。若此时未缴纳工伤保险，三个一次性同样由该用工主体进行赔偿。不过，上述所有情况都要以劳动者所受伤害被依法认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级为前提。

提醒：劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，用工主体需依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳承担高额赔偿。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）已建立合法劳动关系且缴纳工伤保险的，用工主体支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
（二）未缴纳工伤保险的，不管是否存在违法转包、分包等情形，用工主体都要承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）存在违法转包、分包情形，实际用工主体承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险时，三个一次性由其赔偿。同时，认定前提是劳动者所受伤害被认定为工伤且经鉴定有伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。