被单位哄骗签的自动离职协议有效吗

1.被单位哄骗签的自动离职协议可能无效。
按法律，受欺诈签的民事协议，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.若有聊天记录、录音等证据证明单位哄骗，可在知道撤销事由一年内申请撤销。
协议撤销后，自始无法律约束力。
3.证据收集和证明力很重要，无法证明哄骗，协议可能被认定有效。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，单位以升职、调薪等虚假承诺哄骗小朱签订自动离职协议。小朱签完协议后发现单位承诺并未兑现，认为自己是被哄骗才签的协议，要求单位恢复劳动关系，但单位以协议有效为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若小朱能收集到如聊天记录、录音等证据，证明单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况诱使其签订协议，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
2、若小朱无法有效证明单位存在哄骗行为，该自动离职协议可能会被认定为有效。所以证据的收集和证明力在本案中起着关键作用。