以不能胜任工作为由辞退有什么办法

1.以不能胜任工作辞退员工，需按法定程序进行。
先明确岗位职责与考核标准，证明员工不能胜任。
2.发现员工不胜任，要提供培训或调岗。
培训得有针对性计划，调岗需合理并与员工协商。
3.再次考核仍不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.整个过程保留员工不胜任、培训调岗及再次考核的证据，防劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司辞退程序不合法，遂申请劳动仲裁。原来，公司虽有岗位职责，但考核标准不明确，发现小朱不能胜任工作后，既未提供针对性培训计划，也未与小朱协商就调整其岗位，再次考核后直接辞退小朱，且未提前三十日书面通知或支付额外一个月工资，也未支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，要有明确的岗位职责和考核标准来证明员工不能胜任。本案中公司考核标准不明确，无法有效证明小朱不能胜任工作。
2、发现员工不能胜任时，应提供培训或合理调整岗位并协商。公司未制定针对性培训计划，未与小朱协商调岗，不符合法定程序。
3、再次考核仍不能胜任，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。公司未履行这些义务，且未保留相关证据，其辞退行为存在诸多不合法之处。