向老板提出辞职不让走怎么办

1.不同阶段离职方式
试用期员工提前三日告知老板就能离职，转正员工提前三十日书面通知老板，期满可直接走，都不用老板批准。
2.应对老板阻拦办法
老板扣工资等阻止离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.特殊情况离职处理
老板有欠薪、未缴社保等违法情况，员工可直接离职。
4.维护权益注意事项
保留辞职信、聊天记录等辞职证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他向老板提出辞职，老板却不让他走。小朱不确定自己该如何处理。他处于试用期时就想离职，老板不批准。转正后他又提离职，老板还是不同意，甚至以扣工资威胁他。小朱不知能否直接离职，又担心拿不到工资。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，根据法律规定，提前三日通知老板即可解除劳动合同，无需老板批准，到时间便可离职。
2、若小朱是转正后员工，提前三十日以书面形式通知老板，期满后劳动合同自动解除，可直接离职。
3、若老板以扣工资等手段阻止小朱离职，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、若老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等违法行为，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。同时，小朱需保留好提出辞职的相关证据，如书面辞职信、聊天记录等，以维护自身合法权益。