如何订立固定期限劳动合同

1.订立固定期限劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
双方需充分协商工作内容、地点、报酬、期限等核心条款，明确合同起止日期。
2.协商好后，用人单位提供书面合同，内容要合法，无违法条款。
劳动者仔细阅读后签字或盖章，单位也签字或盖章，双方各持一份。
3.若有试用期，要符合法律规定的时长和待遇标准。
订立时双方不得隐瞒欺诈，否则合同可能无效或可撤销。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司提出与其订立固定期限劳动合同。在协商时，对于工作地点和劳动报酬双方产生争议。公司希望小朱能接受经常出差的工作安排且报酬稍低，小朱则希望工作地点相对固定且报酬合理。经多次协商，双方达成一致。公司提供书面合同，小朱仔细阅读后发现合同约定了试用期，但试用期时长和待遇标准小朱认为不符合规定，公司解释符合法律要求，小朱存疑后签字。

案情分析:

1、根据法律规定，订立固定期限劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中公司与小朱就工作内容、地点、报酬等核心内容进行协商达成一致，符合协商一致原则。
2、合同应符合法律法规规定，不得有违法条款。对于试用期约定，若不符合法律规定的时长和待遇标准，该约定可能无效。小朱对试用期相关内容存疑，若经核实不符合规定，可依法维护自身权益，因为订立过程中任何一方不得隐瞒或欺诈，否则合同可能无效或可撤销。