效益不好降薪调岗可以吗

1.用人单位效益不好想降薪调岗，要符合法律。
单方面降薪调岗得有法定情形，像客观情况大变让原合同无法履行才行。
2.通常单位不能随意降薪调岗。
变更合同内容要双方协商一致且书面确定，仅以效益不好就擅自降薪调岗违法，劳动者可拒绝。
3.单位强行降薪调岗，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。近期公司以效益不好为由，未经与小朱协商，单方面对其进行降薪调岗。小朱认为公司不应随意变动自己的岗位和薪资，拒绝接受公司安排。公司却坚持执行降薪调岗决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位不能随意降薪调岗，变更劳动合同内容应经双方协商一致，并采用书面形式。该公司仅以效益不好为由，未经协商就对小朱降薪调岗，不符合法律规定，属于违法行为。
2、若要单方面降薪调岗，须有法定情形，如客观情况发生重大变化致原合同无法履行，此案例中公司未满足此条件。小朱有权拒绝公司的降薪调岗安排。若公司强行执行，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等以维护自身权益。