北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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私人劳动意外致死赔偿比例需根据实际审慎评估。执行公务受伤,根据侵权方性质适用不同法律。合法企业、机构适用《工伤保险条例》,包括伤残、工伤医疗、就业补助金及丧葬补助金等。家庭成员生活费和一次性工亡补助也受法规约束。私人劳动安全事故,雇主全责,赔偿比例通常为100%。

私人劳动意外致死赔偿比例需根据实际审慎评估。执行公务受伤,根据侵权方性质适用不同法律。合法企业、机构适用《工伤保险条例》,包括伤残、工伤医疗、就业补助金及丧葬补助金等。家庭成员生活费和一次性工亡补助也受法规约束。私人劳动安全事故,雇主全责,赔偿比例通常为100%。

当劳务服务未获得应得报酬时,您有权采取以下措施: 1.向人力资源与社会保障局劳动监察部门申诉,监督雇主行为; 2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求支付欠薪,未签劳动合同者可申请双倍赔偿或解约经济补偿金; 3.如有书面欠条,可直接向法院起诉,要求支付欠款。

面对个人雇佣工作中的欠薪问题,首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系,可电话投诉劳动监察执法大队,依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资;或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护权益。 若为劳务关系,建议先友好协商,要求私人业主支付工资;若协商无果,可向法院提起民事诉讼,要求业主履行付款义务。

在未签订详细雇佣协议的情况下,薪资拖欠属于民事纠纷,非劳动争议。解决方式包括: 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式,收集工作记录、对话电子文档等证据,依法维权。