公司裁员不赔偿变相培训折磨员工怎么办

1.公司裁员不赔偿，还变相培训折磨员工，这是违法行为。
劳动者要收集证据，像不合理培训通知、培训内容记录、工作强度对比等材料。
2.先和公司协商，指出违法之处，要求支付经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，却不给予员工赔偿，还安排不合理的培训来变相折磨员工。小朱认为公司此举是在变相逼迫员工离职，侵犯了自己的合法权益。公司则坚称培训是正常工作安排，不涉及违法裁员。小朱为维护自身权益，决定采取措施解决此事。

案情分析:

1、公司裁员不赔偿且变相培训折磨员工的行为涉嫌违法。劳动者如小朱可收集公司安排不合理培训的通知、培训内容记录、工作强度对比等能证明公司变相逼迫的材料。
2、小朱可先与公司协商，指出公司行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。