子公司裁员10以上要报劳动局吗

1.子公司裁员10人以上，一般要向劳动行政部门报告。
按规定，裁员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，单位提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，将方案报告后可裁员。
2.报告只是让部门知道裁员情况，无需其批准。
子公司属独立法人，符合条件裁员要履行相关程序，不然可能违法，被裁员工可要求继续履约或获赔。

案情回顾:

小胡所在的子公司决定裁员15人，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接进行裁员，且未向劳动行政部门报告。被裁员工小丽等人认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则认为自行决定裁员无需遵循这些程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。该子公司未履行这些程序，不符合法律要求。
2、子公司作为独立法人，在裁员时应严格按照法律规定的程序进行。其未履行相关程序，可能面临违法裁员风险，被裁员工小丽等人有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。