上班10天未发工资仲裁后会有赔偿吗

上班10天未发工资仲裁后是否有赔偿视情况而定。若只是单纯工作10天工资未发，仲裁一般仅支持支付工资，无额外赔偿。

若用人单位存在未及时足额支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的情况，按法律规定，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这种情况下仲裁可能获得赔偿。

为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：
1.收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明存在劳动关系以及工资未支付的事实。
2.遇到问题及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资，若用人单位仍逾期不付，可依法争取赔偿金。

法律分析：
（1）上班10天未发工资申请仲裁，若只是单纯未发这10天工资，仲裁主要会支持支付工资，一般不存在额外赔偿。这是因为仅短期工资未发可能是正常流程问题或疏忽。
（2）若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期仍未支付，按照法律规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这种情况下仲裁可能获得赔偿。
（3）劳动者申请仲裁要提供能证明存在劳动关系、工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能助力劳动者保障自身权益。

提醒：
申请仲裁时要留意证据收集的完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若只是单纯上班10天工资未发，仲裁主要是支持支付工资，一般没有额外赔偿，劳动者可在仲裁时要求单位支付这10天工资。
（二）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期未付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者要收集存在劳动关系、工资未支付等证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在仲裁中保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.上班10天未发工资，仲裁有无赔偿分情况。若只是单纯10天工资未发，仲裁一般只支持支付工资，无额外赔偿。

2.若单位未及时足额支付工资，被责令限期支付后仍逾期未付，按规定需按应付金额50%-100%加付赔偿金，仲裁可能获赔。

3.劳动者要准备好能证明劳动关系、工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，保障自身权益。

结论：
上班10天未发工资，仲裁后是否有赔偿要分情况，仅未发10天工资通常无额外赔偿，若用人单位经责令仍逾期未付工资则可能获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当仅存在上班10天工资未发情况时，仲裁一般仅支持支付工资，不会有额外赔偿。但要是用人单位存在未及时足额支付工资问题，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这种情况下仲裁就可能获得赔偿。劳动者要保障自身权益，需提供能证明存在劳动关系、工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。如果遇到工资支付方面的纠纷，难以判断自己的情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。