工作3年5个月被辞退算多少个月工资

1.单位合法辞退时，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
工作3年5个月，可得3.5个月工资补偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
如上述情况，需支付7个月工资。
3.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月。单位以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，单位属于违法辞退。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为每月8000元，他要求单位支付7个月工资作为赔偿，而单位则认为是合法辞退，只愿支付3.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能够证明小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年5个月，应获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若单位无法证明小朱严重违反单位规章制度，其辞退行为属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付7个月工资，也就是7×8000=56000元。