公司裁员后不给赔偿应该如何解决

公司裁员不赔偿，劳动者可这样维权：
一是协商。
明确告诉公司，按法律规定它得支付经济补偿，要求给予赔偿。
二是投诉。
协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查，若公司违法就责令改正。
三是仲裁。
准备好合同、工资流水等证据申请仲裁，仲裁有法律效力。
四是诉讼。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。然而公司裁员后并未给予小朱赔偿。小朱找到公司协商，明确指出公司依法应支付经济补偿，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，可公司依旧未支付赔偿。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。

案情分析:

1、依据法律规定，公司裁员后应给予劳动者经济补偿，该公司拒绝赔偿的行为违法。小朱与公司协商是合理合法维护自身权益的方式。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正，其责令行为符合法律规定。
3、小朱申请仲裁并准备相关证据，这是解决劳动纠纷的常见有效途径，仲裁结果具有法律效力。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，以司法途径保障自身合法权益。