竞争协议补偿金如何计算

1.竞业限制补偿金数额可由双方协商。
没约定但劳动者履行义务的，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
若这30%低于当地最低工资标准，按当地标准支付。
2.单位和劳动者约定竞业限制协议，应在限制期内给劳动者补偿。
若单位不支付，劳动者可维权要求支付，符合条件时还能解除限制约定。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后小朱履行了竞业限制义务，但公司一直未支付竞业限制补偿金。小朱与公司协商，公司称协议未约定补偿数额所以不应支付。小朱认为虽未约定，但自己履行了义务公司就该补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制补偿金数额可由双方协商确定。本案中虽未约定补偿数额，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。公司未支付补偿金，小朱可依法维权，主张公司支付；若符合法定情形，小朱还可解除竞业限制约定。