行业竞争协议补偿标准是多少

1.竞业限制协议补偿标准，法律未明确统一数额。当事人有约定的依约定，但月补偿不得低于当地最低工资标准。

2.若未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资，按后者支付。

3.单位未按约定支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间补偿。

结论：
竞业限制协议补偿标准法律未统一明确数额，有约定从约定且月补偿不低于当地最低工资标准，未约定则按一定规则补偿，单位不支付补偿劳动者有相应权利。
法律解析：
在行业竞争中，竞业限制协议的补偿标准在法律上没有统一明确的数额。司法实践里，若当事人有约定，就按照约定执行，但每月的经济补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是没有约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。若用人单位没有按照约定支付补偿，劳动者可以进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者能够解除竞业限制协议，同时要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿。如果大家在竞业限制协议补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

行业竞争协议即竞业限制协议补偿标准法律未明确统一数额。司法实践里，有约定的从约定，但月经济补偿不得低于当地最低工资标准。未约定补偿金额时，劳动者履行义务后，可要求按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准则按后者支付。
1.对于用人单位，应在协议中明确补偿标准，按约支付补偿，避免因未支付补偿引发劳动者解除协议及后续纠纷。
2.劳动者若遇用人单位未按约支付补偿，可先进行催告，合理期限仍未支付，可解除协议并索要已履行期间补偿。
3.双方在签订竞业限制协议时，都应充分了解法律规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）行业竞争协议也就是竞业限制协议，其补偿标准法律没有统一明确数额。在司法实践里，若当事人有约定，就按照约定执行，不过月经济补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）要是未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）当用人单位未按约定支付补偿时，劳动者可进行催告，若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿。

提醒：
签订竞业限制协议时，需明确补偿标准。若遇补偿支付问题，及时采取合法措施维护权益，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）当事人可在竞业限制协议中自行约定补偿标准，但月经济补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）若协议未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位未按约定支付补偿时，劳动者可先催告，在合理期限用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。