被公司劝退员工怎么办

1.判断公司劝退理由：
核查公司劝退原因是否合理合法，若以严重违规为由，需确认自身行为是否真的严重违规。
若理由不成立，可拒绝，公司强制解约属违法。
2.协商经济补偿：
若同意离职，与公司协商补偿。
补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
协商好后签书面协议，明确补偿金额和支付时间。
3.违法解除处理：
若公司违法解约，可要求继续工作或索要双倍赔偿。
协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司以小朱严重违反规章制度为由对其进行劝退。小朱认为自己并未严重违规，拒绝了公司的劝退要求，但公司仍强制与其解除劳动合同。小朱希望公司给予经济补偿，与公司协商时公司却不愿支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司以严重违反规章制度为由劝退小朱，小朱有权核实自身行为是否构成严重违规。若理由不成立，公司强制解除劳动合同属于违法解除。
2、若小朱同意离职，应与公司协商经济补偿事宜，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，协商一致后需签订书面协议明确相关内容。
3、因公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。