孕妇被调岗要怎么维权

1.与单位协商：
若孕妇遭遇不合理调岗，可和用人单位沟通，说明单位不能因怀孕降薪、辞退或解除合同，调岗侵犯权益，要求恢复原岗位。
2.向监察部门投诉：
协商不成，孕妇可向劳动监察部门反映，部门会责令单位改正。
3.申请仲裁或诉讼：
孕妇可收集证据申请仲裁，要求恢复岗位或获经济补偿，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司任职。公司突然将她从原岗位调到一个工作强度大且薪资降低的岗位。小丽认为公司此举不合理，与公司协商，指出公司不得因她怀孕降低工资、调岗，要求恢复原岗位，但公司拒绝。小丽遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该公司对小丽的调岗行为可能侵犯了其合法权益。
2、小丽已与用人单位进行协商，在协商不成的情况下，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。她也可收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。