孕妇能辞退或调岗吗

1.用人单位不能随意辞退或调岗孕妇。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若女职工有严重违反单位规章等法定过错，单位可解除合同。

3.调岗不能由单位单方随意决定。因孕妇身体原因，协商一致可合理调岗，新岗位要适合孕妇，强度合理，且不降低工资福利。

4.单位违法辞退或调岗，孕妇可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位不能随意辞退或调岗孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》规定的过错情形；调岗需协商一致且满足合理条件，违法辞退或调岗孕妇可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。不过当女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同。对于调岗，用人单位不能单方随意操作，若因孕妇身体原因调岗，需与孕妇协商一致，调整后的岗位要适合孕妇身体状况、劳动强度合理，且不能降低其工资福利待遇。若用人单位违反上述规定，孕妇可采取劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

用人单位不能随意对孕妇进行辞退或调岗。法律明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。

对于调岗，用人单位不能单方随意操作。若因孕妇身体原因，在协商一致的情况下可合理调岗，且新岗位要适合孕妇身体状况、劳动强度合理，同时不能降低工资福利待遇。

若用人单位违法辞退或调岗，孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排孕妇工作。孕妇自身要了解相关权益，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同，这体现了对女职工特殊时期的权益保障。
（2）但如果女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
（3）在调岗方面，用人单位不能单方随意操作。若因女职工身体原因调岗，需与女职工协商一致，且新岗位要适合孕妇身体状况、劳动强度合理，不能降低工资福利待遇。
（4）当用人单位违法辞退或调岗时，孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：孕妇遇到不合理辞退或调岗要及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格遵守法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。若女职工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，才可解除合同。对于调岗，需与怀孕女职工协商一致，且新岗位要适合孕妇身体状况、劳动强度合理，不能降低工资福利待遇。
（二）女职工方面，要了解自身权益，若遇到用人单位违法辞退或调岗，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。