公司是否可以给孕妇调岗降薪

（一）公司不能随意给孕妇调岗降薪，若协商一致调岗，要保证调岗合理，无歧视侮辱性且不降低工资待遇。
（二）若公司擅自调岗降薪，孕妇先与公司协商恢复原岗位和工资。
（三）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和工资待遇的证据。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

结论：
公司不能随意给孕妇调岗降薪，协商一致且调岗合理不降低待遇时才可调岗，擅自调岗降薪孕妇可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同。若公司与孕妇协商一致，可变更合同内容进行调岗，但调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，也不能降低工资待遇。若公司未经孕妇同意擅自调岗降薪，孕妇可先与公司协商恢复原岗位和工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据。如果您在工作中遇到类似关于孕妇权益保护的问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止公司随意给孕妇调岗降薪，用人单位不能因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其工资、辞退或解除劳动关系。
（2）若公司与孕妇协商一致，是能够变更劳动合同约定内容进行调岗的。不过调岗要合理，不能有歧视、侮辱性质，也不能降低工资待遇。
（3）当公司未经孕妇同意擅自调岗降薪时，孕妇有多种维权途径。可先与公司协商恢复原岗位和工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和工资待遇的证据。

提醒：
孕妇遇到公司擅自调岗降薪情况，要及时维权，注意收集保存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司不能随意对孕妇调岗降薪，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。不过，若与女职工协商一致，可变更劳动合同内容进行调岗，但调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，且不能降薪。

若公司擅自调岗降薪，孕妇可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉。孕妇也能申请劳动仲裁来维权，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和工资待遇的证据。通过这些途径，孕妇可有效维护自身合法权益。

1.公司不能随意给孕妇调岗降薪，法律规定不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除合同。
2.若与女职工协商一致，可变更合同调岗，但调岗要合理，不能歧视、侮辱且不能降薪。
3.公司擅自调岗降薪，孕妇可先协商恢复岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要提供能证明劳动关系和工资待遇的证据。