员工离职多长时间可以申请劳动仲裁赔偿

1.员工离职后1年内可申请劳动仲裁赔偿。
劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.若离职时就知道权益受损，需在离职日起1年内申请。
3.时效期内，主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱从公司离职时发现公司未支付其加班工资，认为自身权益受损。小朱本打算申请劳动仲裁，但因忙于寻找新工作一直未行动。在离职快满一年时，小朱得知公司之前有员工申请仲裁获得了赔偿，便想自己也去申请。不过公司称小朱已过申请时效，不应再受理其仲裁申请，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职时就知道公司未支付加班工资权益受损，应在离职日起一年内申请仲裁。
2、若在时效期内，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致小朱不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。需根据小朱实际情况判断是否存在时效中断或中止的情形来确定其是否还在仲裁时效内。