劳动法规定什么病可以请长假

1.劳动法没明确规定哪些病能请长假，不过劳动者患病或非因工负伤，在医疗期能享受病假待遇。
医疗期依据工作年限和在本单位工作时长确定，为3到24个月。
2.像癌症晚期、尿毒症等严重疾病，需长期治疗休养的，可请长假。
3.请长假要提供有资质医院的诊断证明、病假单等，按单位制度办请假手续。
若单位对病情有疑问，可要求劳动者到指定医院复查。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期患上严重心血管疾病，需要长期治疗休养，便向单位申请长假。小朱提交了有资质医院出具的诊断证明和病假单，但单位对小朱的病情存疑，认为他可能夸大病情，要求小朱到指定医院复查，小朱觉得单位不信任他，对此很不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内可享受病假待遇，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。小朱患严重心血管疾病需长期治疗休养，符合请长假条件，其按规定提交了相关材料。
2、单位对病情存疑时，有权要求劳动者到指定医院复查，这也是单位保障自身权益的合理措施。小朱应配合单位复查，以解决双方争议。