员工工作2个月辞退有补偿吗

1.员工工作2个月被辞退，补偿情况不同。
若员工有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，单位辞退无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔，工作不满半年，能获一个月工资赔偿。
3.因客观情况变化辞退，单位应给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两个月后被辞退。小朱认为公司是无正当理由将其辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱在工作中严重失职，给单位造成了重大损害，属于过错情形，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形被辞退，单位无需支付补偿。若公司能证明小朱存在这些过错情形，公司无需给予补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么小朱能获一个月工资作为赔偿金。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。