公司调岗薪资不变拒绝调岗吗

1.公司调岗薪资不变，员工能否拒绝要看情况。
若调岗合理，如基于经营需要，且未对员工劳动条件产生实质不利影响，员工应服从，像岗位在业务关联范围、工作地点变动小等情况。
2.若调岗不合理，如把员工从熟悉岗位调到不相关且难以胜任的岗位，变相逼员工离职，员工有权拒绝。
3.企业调岗不合理，员工拒绝后被解除合同，属违法解除，员工可主张赔偿。
员工要收集合同、调岗通知等证据，先协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年。近期，公司以生产经营需要为由，将小朱从其熟悉的销售岗位调至行政岗位，薪资虽不变，但小朱对行政工作毫无经验，难以胜任。小朱认为公司调岗不合理，拒绝了此次调岗。然而，公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱遂准备维权。

案情分析:

1、此次调岗具有明显不合理性，公司将小朱从熟悉的销售岗位调至不相关且难以胜任的行政岗位，不属于基于生产经营需要的合理调整，小朱有权拒绝。
2、公司在小朱拒绝调岗后以此为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，先与公司协商解决，若协商不成则可申请劳动仲裁，主张赔偿金。